Trouwe viervoeters, we zien ze tegenwoordig steeds vaker op de werkvloer tijdens kantoortijden. De kantoorhond is de afgelopen jaren zelfs een ware trend geworden. Het is niet alleen handig voor de baasjes, maar het schijnt ook te werken als antistressmiddel, voor de verbetering van de werksfeer en voor de onderlinge saamhorigheid van collega’s. Maar is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid bij een hondenbeet tijdens werktijd? 

Wat als iemand per ongeluk op de staart van de trouwe viervoeter trapt? Of twee kantoorhonden die onverwacht wat minder goed met elkaar kunnen opschieten dan gedacht? Wie moet er dan aansprakelijk gesteld worden? De collega-hondeneigenaar of de werkgever? Hier kunnen verschillende aansprakelijkheden elkaar kruisen.

Een collega staat per ongeluk op de staart van het beestje. De hond schrikt en bijt hard in de voet van de collega. Spreken we dan van letsel door een hondenbeet of van letsel door een bedrijfsongeval? Natuurlijk is beide van toepassing, maar kan de collega/eigenaar van de hond aansprakelijk worden gesteld of moet men zich wenden tot de werkgever? De hondeneigenaar is aansprakelijk te stellen op grond van risicoaansprakelijkheid en de werkgever is aansprakelijk te stellen op grond van goed werkgeverschap.

mr. Camiel Aarts

Een werkgever heeft een verregaande mate van zorgplicht en is verantwoordelijk voor de veiligheid op het werk. Daardoor is er zelfs de juridische mogelijkheid voor de collega-eigenaar van de hond, die met toestemming van zijn werkgever een hond meeneemt naar het werk en aldaar door zijn eigen hond wordt gebeten, om zijn werkgever aansprakelijk te stellen. Het is immers de werkgever die heeft toegestaan dat de hond werd gepromoveerd tot ‘kantoorhond’ en daardoor dus de ‘gevaarzettende situatie’ tenminste heeft gefaciliteerd en niet heeft verboden. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid.

Kortom, waar het de bedoeling is dat een kantoorhond werkt als anti-stressmiddel en ter verbetering van de werksfeer, zijn er wel degelijk risico’s.  Gelukkig kent de wet dan tal van mogelijkheden om de werkgever of de hondeneigenaar aansprakelijk te stellen. Voor de werkgever dus zaak om te weten waaraan hij begint als een kantoorhond op het werk wordt toegelaten en om daar duidelijke afspraken over te maken met zowel collega’s als de hondeneigenaar.

Letselschade opgelopen of vragen over aansprakelijkheid? Neem contact met ons op via info@bouwmanadvocaten.nl!