De zomervakantie is weer in zicht. Na maandenlang uitgekeken te hebben naar een welverdiende vakantie kom je aan op je bestemming, maar word je ziek. Naast dat dit natuurlijk heel vervelend is, vraag je je misschien af: wat gebeurt er met mijn vakantiedagen? Het goede nieuws is dat je in veel gevallen je vakantiedagen niet kwijt bent.

Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, heeft in beginsel recht op behoud van zijn vakantiedagen. In de wet is namelijk vastgelegd dat de dagen waarop een werknemer tijdens zijn vakantie ziek is en niet in staat is geweest om van zijn vakantie te genieten, deze dagen niet als vakantie gelden. Het doel van de vakantie is immers herstellen van het werk. Wanneer je ziek bent, heb je geen echte rust. In dat geval kan de werknemer de vakantiedagen op een later moment alsnog opnemen, zodra hij weer beter is. Hierbij moet wel opgemerkt worden dat het niet geldt voor elke griep of hoofdpijn. Het moet wel echt gaan om een ziekte waardoor je niet van je vakantie hebt kunnen genieten.

Het is bovendien van belang dat de werknemer zich tijdig ziek meldt bij de werkgever conform het geldende verzuimprotocol of de ziekmeldingsprocedure. Dat betekent dat de werknemer op tijd contact moet opnemen met de werkgever (bij voorkeur niet pas na afloop van de vakantie), hem moet laten weten wat er aan de hand is en een doktersverklaring of ander (medisch) bewijs moet overleggen waaruit blijkt dat de werknemer ziek is. Dit geldt ook als de werknemer in het buitenland zit.

mr. ten Böhmer

Controleer ook altijd wat er in je arbeidsovereenkomst of in de toepasselijke cao staat, want daarin kunnen aanvullende bepalingen of voorschriften zijn opgenomen.

Ziek worden tijdens je vakantie is al vervelend genoeg – dan wil je niet ook nog je vakantiedagen kwijt zijn. Zorg daarom voor een tijdige ziekmelding en de benodigde bewijzen van de ziekte. Zo kan het zijn dat je vakantiedagen behoudt, en kun je hopelijk later alsnog genieten van een écht ontspannen vakantie.

Arbeidsrechtelijke vragen? Neem vrijblijvend contact met ons op via info@bouwmanadvocaten.nl. Onze arbeidsrechtadvocaten staan je graag te woord!